文化理念

CULTURAL IDEAS

百年华安·百年基业·百年文化·
——One hundred years of Huaan century estate century culture——
◆华安文化◆Culture
由传统的执行力文化,延伸为互联网+思维下的平台文化、创客文化和合伙人文化

  承袭“学习、创新、和谐、诚信、树牌”的华安文化内核,触摸时代发展脉搏,适应互联网+资本经济时代文化模式及交流方式的转变,由传统的执行力文化,延伸至平台文化、创客文化和合伙人文化,鼓励创新,注重管理能力,是“知行合一”的忠实践行者。
◆核心理念◆ Idea

学习、创新、和谐、诚信、树牌
◆华安精神◆ Spirit
“两献”“三舍得”“四自”“五成”

“两献”:干事业讲奉献,成事业看贡献
“三舍得”:舍得体力和精力、舍得小家、舍得个人和小组织的利益
“四自”:自我管理、自我控制、自我提升、自我超越
“五成”:谋事要成事、干事有成效、工作有成绩、目标有成果、创业一定要成功。
◆品牌建设◆ Brand
“三度”:即知名度、美誉度、忠诚度。要求每一名员工都确立高尚的道德标准,培育良好情操,依靠好人品,建造优质房产,创造一流业绩,树立华安品牌的知名度、美誉度和忠诚度。
“三性”:即获利性、拓展性、持续性。倡导管理先行、质量为本、创新为先、服务至上、文化积淀的理念,确?;财放?、华安事业长盛不衰,铸造百年企业。
◆核心竞争力◆ Competitiveness
三点:落脚点、支撑点、着力点
三实施:人才实施、制度实施、体系实施
四力:产品力、营销力、服务力、发展力

 

 

    

 

 

 

 

 

◆核心产业◆ Products
集团以住宅等基础产业、园区产业、资本和平台运作4大板块为主导,以适合于政策、适合于市场、适合于发展的新兴产业和项目为空间依托,坚持多元经营、多业并举,以“4+X”产业体系推动集团转型跨越式发展。

◆管理理念◆ Management
管理是一门与时俱进,时刻创新的学问?;布殴芾砑芄挂延山鹱炙芾砟J较虮馄骄卣竽J阶?。

◆工作标准◆ Working standard
细、专、精、强
大调研、大讨论、大培训、大练兵、大提升、大超越

◆用人理念◆ With people

专业人干专业事,专业团队干专业事。

选人标准
以德为先,德才兼备。敢于吃屈、敢于创新。 招聘一个、培养一个、使用一个、留住一个;

用人标准知人善用,适才适用。能者上、平者让、庸者下。不讲资历,不讲来历,讲能力、业绩和贡献度; 

考核标准“德、能、效、绩”,绩效优先,结果定位能力;

素质要求诚信,省思,好学,上进,敢于担当,敢于突破,敢于发展;

◆华安人品质◆ Quality

忠: 竭尽心力以任其事、服其职,忠于企业、忠于岗位、忠于职责;
信: 以真诚之心,行信义之事,公私分明,严以律己;
醇: 为人朴实、不浮夸,秉性醇正,脚踏实地;
厚: 德才兼备,待人诚恳、宽容,以厚德立业;
华安人要有“心量”和“心智”,观天、看路、读书、干事、发展。
 
华安标准:客户的需求标准是华安的工作标准和产品标准。
山文化的基础在于“和”,她是企业内外环境要素的和谐统一。和则生、和则顺、和则达、和则旺。
山文化的境界在于仁德先行,博大包容,通过不断创新,拓展品牌和企业的成长空间,使社会和消费者在享受“华安”产品的同时感受华安人忠信醇厚的品质。